Les femmes cadres ont encore du mal à tout avoir
Dans l'étude de l'Université de Californie, les chercheurs de Berkeley ont trouvé des preuves qui suggèrent que les femmes qui dirigent le ménage ont moins d'énergie ou d'intérêt à être une étoile montante sur le lieu de travail.
Bien que les chercheurs aient découvert que le pouvoir de décision du ménage est très apprécié tant par les hommes que par les femmes, les femmes ont indiqué que la gestion de la maison les rendait moins susceptibles de poursuivre des promotions et d'autres étapes de progression de carrière au bureau.
À l'inverse, ce n'était pas le cas des hommes, dont les objectifs de travail étaient inchangés par leur rôle domestique, selon l'étude.
«Il semble qu'être en charge des décisions du ménage peut apporter un semblant de pouvoir au rôle traditionnel des femmes, au point où les femmes peuvent avoir moins envie de lutter contre les obstacles à l'obtention d'un pouvoir supplémentaire en dehors de la maison», a déclaré le psychologue de l'UC Berkeley, Dr. Serena Chen, co-auteur de l'étude.
En Amérique, malgré le mouvement féministe et d'autres efforts en faveur de l'égalité des sexes, les femmes conservent largement l'autorité sur l'éducation des enfants et les tâches ménagères et les finances.
Ce paradigme a eu un impact sur les choix de carrière des femmes, selon l’étude.
«En conséquence, les femmes peuvent prendre des décisions telles que ne pas aller chercher une promotion de haut niveau au travail, ou ne pas chercher à travailler à temps plein, sans savoir pourquoi», a déclaré le Dr Melissa Williams, professeur adjoint de commerce à l'Université Emory et auteur principal de l'étude.
Dans la première expérience, 136 participants âgés de 18 à 30 ans ont été interrogés pour savoir si le contrôle des décisions du ménage est souhaitable et autonomisant. Les hommes et les femmes ont convenu que le contrôle du ménage est avantageux.
Dans une autre expérience, chacune des 166 participantes a été invitée à imaginer deux scénarios: qu'elle était mariée avec un enfant et prenait la plupart des décisions du ménage, ou qu'elle prenait la plupart des décisions avec son mari.
Les femmes ont ensuite évalué leurs objectifs de vie par ordre d'importance. Ceux qui envisageaient d'exercer un contrôle sur les décisions domestiques ont évalué les avantages du pouvoir sur le lieu de travail, comme gagner un salaire élevé, à un niveau inférieur à celui des participants qui imaginaient partager la prise de décision du ménage avec leur mari.
Dans l'expérience finale, 644 participants hommes et femmes ont de nouveau été présentés avec le scénario du mariage avec un enfant et le choix d'exercer le pouvoir du ménage ou de le partager avec leur conjoint.
Cependant, cette fois, il y avait une autre option: les participants devaient imaginer faire la plupart des tâches ménagères sans faire la distinction d'avoir le contrôle du ménage.
Là encore, les femmes qui exerçaient le pouvoir du ménage exprimaient moins d'intérêt pour le pouvoir sur le lieu de travail que les femmes qui imaginaient prendre les décisions du ménage au même titre que leur mari.
Pendant ce temps, l’intérêt des hommes pour le pouvoir sur le lieu de travail ne variait pas selon les conditions d’alimentation des ménages. Ainsi, l'effet atténuant de l'énergie domestique sur les objectifs du lieu de travail est spécifique aux femmes, selon les chercheurs.
Contrairement aux participantes qui contrôlaient le ménage, les femmes présentées avec le scénario «corvées seulement» n'ont pas montré un intérêt atténué pour le pouvoir au travail par rapport à celles qui partageaient le pouvoir domestique avec leur conjoint.
«Cela suggère que c’est l’aspect du pouvoir du contrôle du ménage qui réduit l’intérêt des femmes pour le pouvoir en dehors de la maison», a déclaré Chen.
«Pour réaliser une véritable égalité entre les sexes dans les sphères privée et publique, nos résultats suggèrent que les femmes peuvent avoir besoin d'abdiquer au moins partiellement leur rôle de décisionnaires ultimes du foyer, et les hommes doivent accepter de partager cette prise de décision», a-t-elle conclu.
Source: Université de Californie - Berkeley
