Un mauvais anniversaire peut limiter la réussite professionnelle
Selon des chercheurs de la Sauder School of Business de l'Université de la Colombie-Britannique, seulement 6% d'un échantillon de PDG du S&P 500 sont nés en juin et seulement 5,8% en juillet.
En comparaison, les personnes nées en mars représentaient 12,5%, tandis que celles nées en avril représentaient 10,6%.
«Nos résultats indiquent que les bébés d'été sont moins performants dans les rangs des PDG en raison de« l'effet de la date de naissance », un phénomène résultant de la façon dont les enfants sont regroupés par âge à l'école», a déclaré Maurice Levi, Ph.D., co -auteur de l'étude, qui paraîtra dans le numéro de décembre de la revue Lettres économiques.
Aux États-Unis, les dates limites d'admission à l'école se situent entre septembre et janvier. Les chercheurs ont déterminé que les PDG nés entre juin et juillet étaient les plus jeunes de leur classe à l'école, tandis que ceux nés en mars et avril étaient les plus âgés.
«Les enfants plus âgés dans le même niveau ont tendance à faire mieux que les plus jeunes, qui sont moins développés intellectuellement», a déclaré Levi.
«Les premiers succès sont souvent récompensés par des rôles de leadership et des opportunités d'apprentissage enrichies, menant à des avantages futurs qui sont amplifiés tout au long de la vie.»
Levi et ses co-auteurs, l'ancien Sauder Ph.D. Les étudiants Qianqian Du et Huasheng Gao, ont étudié l'effet de la date de naissance dans un échantillon de 375 PDG d'entreprises du S&P 500 entre 1992 et 2009.
«Notre étude ajoute à la preuve croissante que la façon dont notre système éducatif regroupe les élèves par âge a un impact sur leur réussite à vie», a déclaré Levi.
«Nous pourrions exclure certains des meilleurs talents du monde des affaires simplement en les inscrivant trop tôt à l’école.»
Source: Université de la Colombie-Britannique
