Pourquoi les haineux peuvent être meilleurs dans leur travail

De nouvelles recherches montrent que les «haters» - ces gens qui n'aiment pas beaucoup de choses - peuvent en fait être assez bons dans leur travail. C'est parce qu'ils passent beaucoup de temps sur quelques activités, ce qui leur donne la possibilité de perfectionner leurs compétences sur ces tâches ciblées.

Selon une nouvelle étude publiée dans la revue La psychologie sociale, «l’attitude dispositionnelle» d’une personne - qu’elle soit «haineuse» ou «aimante» - joue un rôle important dans ses activités quotidiennes.

Cela signifie que les gens qui aiment beaucoup de choses font beaucoup de choses différentes au cours d'une semaine. En revanche, les haters font très peu de choses avec leur temps.

L'étude a révélé que les haineux et les likers ne différaient pas dans le temps qu'ils passaient à faire des activités tout au long de la semaine. Au lieu de cela, la différence résidait dans le nombre d'activités que chacun faisait.

En conséquence, les haters ont passé plus de temps sur une activité donnée que les likers. Certains peuvent qualifier les haineux de moins actifs parce qu'ils font moins de choses, tandis que d'autres peuvent les qualifier de plus concentrés parce qu'ils passent plus de temps sur le petit nombre de choses qu'ils font, selon les chercheurs.

"Les résultats actuels démontrent que des modèles d'action générale peuvent se produire pour des raisons autres que le désir d'être actif ou inactif", ont déclaré les chercheurs. «En effet, certaines personnes peuvent être plus actives que d'autres non pas parce qu'elles veulent être actives en soi, mais parce qu'elles identifient un grand nombre de comportements spécifiques dans lesquels elles veulent s'engager.»

Pour leurs recherches, Justin Hepler, Ph.D., du Département de Psychologie de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign, et Dolores Albarracín, Ph.D., de l'École Annenberg pour la Communication et Département de Psychologie de l'Université de La Pennsylvanie a mené deux études, demandant aux participants de rapporter toutes leurs activités sur une période d'une semaine. On leur a également demandé de compléter une mesure des attitudes dispositionnelles.

Les chercheurs ont constaté que si les haineux et les likers ne différaient pas dans les types d'activités qu'ils poursuivaient, les haineux avaient tendance à faire moins d'activités tout au long de la semaine. Près de 15% des différences dans le nombre d'activités menées par les gens au cours d'une semaine typique étaient associées au fait d'être un haineux par rapport à un liker, ont constaté les chercheurs.

Les conclusions de l’étude pourraient avoir des incidences sur la compréhension du développement des compétences et de l’expertise.

Par exemple, les likers peuvent adopter une approche touche-à-tout de la vie, en investissant peu de temps dans une grande variété d'activités. Cela les laisserait assez compétents pour de nombreuses tâches.

En revanche, lorsque les haineux trouvent une activité qu'ils aiment réellement, ils peuvent investir plus de temps dans cette tâche, ce qui leur permet de développer un niveau de compétence plus élevé que les likers, selon les chercheurs.

Ce même schéma pourrait également aider à expliquer pourquoi certaines personnes ont une durée d'attention plus longue que d'autres, selon les chercheurs.

Par exemple, les likers peuvent avoir plus de difficulté à rester concentrés sur une tâche parce qu'ils perçoivent autant d'opportunités intéressantes et distrayantes dans leur environnement. En revanche, comme les haineux aiment si peu de choses, il est peu probable qu'ils soient distraits lorsqu'ils accomplissent une tâche, ont déclaré les chercheurs, notant que «leur aversion généralisée peut en fait bénéficier leur contrôle attentionnel.

Source: Université de Pennsylvanie