La confrontation peut réduire les préjugés blancs
Une nouvelle étude suggère que les Blancs sont susceptibles de réfléchir à leurs déclarations racistes ou sexistes et d'éviter de commettre de futures erreurs après avoir été confrontés à leurs préjugés.
Les résultats, publiés dans la revue Sciences de la psychologie sociale et de la personnalité, montrent que lorsque des hommes et des femmes blancs étaient confrontés après avoir exprimé un préjugé sur les Afro-Américains, les Latinos ou les femmes, ils cherchaient à identifier et à réguler leurs propres préjugés concernant plusieurs groupes de personnes.
«Beaucoup de gens hésitent à faire face à des exemples de partialité parce qu’ils craignent les réactions des autres», a déclaré Kimberly Chaney, étudiante au doctorat en psychologie sociale à l’École des arts et des sciences de l’Université Rutgers-Nouveau-Brunswick.
«Mais nous avons constaté que faire face aux préjugés peut être un moyen puissant de réduire non pas un mais plusieurs types de préjugés. Nous avons tous la capacité de faire un changement et, parfois, dénoncer de petits préjugés peut faire un grand changement. »
Dans la première expérience, un groupe de 161 étudiants blancs a regardé des images de personnes blanches et noires accompagnées de phrases descriptives. Ensuite, on leur a demandé de tirer des conclusions sur les personnes représentées. Trois photos d'hommes noirs comprenaient des phrases destinées à évoquer une réponse stéréotypée, telle que «Cet homme passe beaucoup de temps derrière les barreaux». La tâche pourrait attirer la réponse stéréotypée de «Cet homme est un criminel» ou une réponse neutre comme «barman», ont déclaré les chercheurs.
La moitié des participants ont ensuite été assignés au hasard pour être confrontés verbalement pour avoir utilisé un stéréotype négatif dans leur réponse. Ils ont ensuite effectué une tâche similaire avec des visages et des phrases différents, y compris ceux avec des femmes qui pourraient susciter des réponses stéréotypées.
Par exemple, des réponses telles que «Cette personne travaille dans un hôpital» pourrait susciter une réponse stéréotypée «infirmière» au lieu de «médecin». Les participants qui ont été confrontés pour avoir utilisé un stéréotype noir négatif ont utilisé beaucoup moins de stéréotypes sur les femmes que les participants qui n'ont pas été confrontés pour avoir utilisé un stéréotype noir négatif.
Dans une autre expérience, les chercheurs ont cherché à savoir si la confrontation pour l'utilisation d'un stéréotype sur les femmes réduisait les expressions de préjugés envers les minorités ethniques et raciales.
Chaque participant blanc adulte de sexe masculin pensait qu'il interagissait avec un autre homme adulte blanc en ligne pour discuter de dilemmes moraux. Un scénario impliquait une infirmière qui a découvert un problème dans un hôpital et qui a été invitée à discuter avec son partenaire de ce que l'infirmière devrait faire. La moitié des participants qui ont qualifié l'infirmière «elle» lors de la discussion en ligne ont été confrontés à leur partenaire en ligne.
Ces participants ont ensuite été invités à terminer une tâche qui pourrait susciter des stéréotypes négatifs sur les Noirs et les Latino-américains. Les participants qui ont été confrontés pour avoir utilisé un stéréotype négatif sur les femmes ont utilisé beaucoup moins de stéréotypes sur les Noirs et les Latino-américains que les participants qui n'ont pas été confrontés pour avoir utilisé un stéréotype négatif sur les femmes.
«Il reste encore beaucoup à comprendre sur la lutte contre les préjugés, y compris comment cela doit être fait, ce que vous devez dire et quand cela sera le plus efficace», a déclaré le co-auteur de l'étude, le Dr Diana Sanchez, professeur de psychologie.
«Affronter quelqu'un est un défi, mais nous espérons que le fait de savoir que cela peut être efficace pourrait inciter les gens à se mobiliser.»
Source: Université Rutgers
