Voir la recherche d'emploi comme une opportunité améliore le succès

Pour beaucoup, la résolution du Nouvel An implique de trouver un cheminement de carrière différent.

Bien que la recherche d'un emploi ne soit généralement pas considérée comme passionnante, de nouvelles recherches révèlent que ceux qui peuvent considérer le processus comme une opportunité de croissance personnelle auront plus de succès à trouver l'emploi de leurs rêves.

Des chercheurs de l'Université du Missouri (MU) et de l'Université de Lehigh ont constaté que les chercheurs d'emploi dont les attitudes sont axées sur «l'apprentissage» du processus de recherche d'emploi connaissent le plus grand succès.

«L'attitude signifie beaucoup», a déclaré Daniel Turban, Ph.D., professeur de gestion à MU.

«Dans notre étude, nous avons constaté que les demandeurs d’emploi qui ont une« orientation vers un objectif d’apprentissage »ou une disposition naturelle à apprendre de chaque situation de la vie ont tendance à mieux réussir à atteindre leurs objectifs de carrière. Nous avons également constaté que cette disposition n'est pas seulement influencée par la génétique; il peut être acquis. »

Tel que publié dans la revue Comportement organisationnel et processus de décision humaine, Turban et Serge da Motta Veiga, Ph.D., de Lehigh se sont concentrés sur les diplômés universitaires qui recherchaient un emploi. Les chercheurs ont interrogé environ 120 personnes à différents moments du processus de recherche d'emploi.

Les personnes qui avaient une forte orientation sur les objectifs d'apprentissage (LGO) ont réagi aux échecs en mettant plus d'intensité dans le processus de recherche par rapport aux demandeurs d'emploi qui avaient une faible LGO.

De plus, lorsque le processus se déroulait bien, les individus avec une LGO élevée maintenaient ou augmentaient légèrement leur intensité, tandis que ceux qui avaient une LGO faible diminuaient leur intensité.

«Ce n’est pas que les personnes ayant une LGO élevée ont moins de stress, mais elles le gèrent mieux que les autres», a déclaré Turban.

«Avec la bonne quantité de stress, les personnes ayant une LGO élevée ont augmenté leur intensité et, par conséquent, ont mieux réussi à atteindre leurs objectifs. Nous pensons toujours que le stress est mauvais, mais ce n’est pas le cas.

«Ressentir un niveau de stress modéré peut être très motivant.»

La recherche d'un emploi est une compétence qui peut être développée car les personnes ayant une faible LGO peuvent apprendre des techniques ou des comportements pour les aider à améliorer leur LGO afin de mieux gérer le stress et les échecs.

«Les demandeurs d'emploi peuvent être formés pour améliorer leur LGO», a déclaré da Motta Veiga.

«Une telle formation pourrait les aider à réaliser que le stress et l'échec qu'ils subissent lors de la recherche d'un emploi ne sont pas une mauvaise chose, mais représentent plutôt une opportunité d'apprendre du processus et de déterminer comment ils peuvent réussir.

Turban et da Motta Veiga ont déclaré qu'il était préférable que les demandeurs d'emploi passent du temps à réfléchir à leurs progrès.

«Plus les chercheurs d'emploi intentionnels apprennent du processus, plus ils auront de chances de réussir dans leurs recherches d'emploi», a déclaré Turban.

Source: Université du Missouri / EurekAlert