Les patrons toxiques peuvent nuire à la santé mentale et à l'éthique du travail

Les personnes qui travaillent pour des patrons qui affichent des traits psychopathiques et narcissiques se sentent non seulement plus déprimées, mais sont également plus susceptibles de s'engager dans des comportements indésirables au travail, selon une nouvelle étude.

Des chercheurs de l’école de commerce de l’Université de Manchester ont mené trois études, avec un total de 1 200 participants qui ont rempli des questionnaires sur leur propre bien-être psychologique, la prévalence du harcèlement au travail et la personnalité de leur manager. Les participants étaient des travailleurs d'une variété d'industries dans un certain nombre de pays différents, selon les chercheurs.

Une analyse des données a montré que ceux qui travaillent pour des patrons toxiques étaient moins satisfaits au travail et obtenaient des scores plus élevés sur une mesure clinique de la dépression.

Les chercheurs ont également constaté que non seulement le bien-être des employés en souffrait, mais que les incidents de comportement de travail contre-productif et d'intimidation sur le lieu de travail étaient plus élevés.

«Dans l'ensemble, l'image est claire que les dirigeants riches en traits sombres peuvent être une mauvaise nouvelle pour les organisations», a déclaré la chercheuse principale Abigail Phillips, «Les personnes riches en psychopathie et en narcissisme ont un fort désir de pouvoir et manquent souvent d'empathie. Cette combinaison toxique peut amener ces personnes à tirer parti des autres, à s'attribuer le mérite de leur travail, à être trop critiques et à se comporter généralement de manière agressive. En d'autres termes, les leaders qui ont une forte psychopathie et narcissisme sont plus susceptibles d'être des intimidateurs.

«L'intimidation sur le lieu de travail est évidemment désagréable pour la cible, mais crée également un environnement de travail toxique pour toutes les personnes impliquées», a-t-elle poursuivi. «En bref, les mauvais patrons, ceux qui sont riches en psychopathie et en narcissisme, ont des employés mécontents et insatisfaits qui cherchent à« se défendre »de l’entreprise.»

L’étude a été présentée à la conférence annuelle de la British Psychological Society de la Division de psychologie du travail.

Source: Société britannique de psychologie

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