Vous n'aimez pas votre patron? Ne faites pas semblant
Vous n'aimez pas particulièrement votre patron? Une nouvelle étude montre qu'il est contre-productif de «faire semblant». En fait, votre performance au travail peut réellement s'améliorer une fois que vous et votre patron êtes d'accord sur votre relation.
«Être d'accord sur la relation employé-superviseur est tout aussi - sinon plus - important que la qualité réelle de la relation», a déclaré Fadel Matta, enquêteur principal de l'étude et chercheur en gestion au Broad College of de la Michigan State University. Affaires.
Il a noté que des recherches antérieures suggèrent que les travailleurs et leurs patrons ont souvent des points de vue divergents sur la qualité de leurs relations. C'est pourquoi lui et son équipe de recherche ont cherché à déterminer si cela affecte l'engagement ou la motivation au travail.
C'est vrai, ont-ils trouvé.
Selon l'étude de 280 employés et de leurs patrons, la motivation a souffert lorsqu'un salarié croyait avoir une bonne relation avec le patron, mais le patron a vu les choses différemment.
La conclusion s'est tenue lorsque le revers de la médaille était vrai et que le patron pensait que la relation était bonne, mais pas l'employé, selon les chercheurs.
Les chercheurs ont constaté que la motivation des employés était plus élevée - et que l'employé était plus enclin à aller au-delà de ses tâches de base - lorsque le travailleur et le superviseur étaient d'accord sur la relation, même lorsqu'elle était mauvaise.
Les chercheurs ont enquêté séparément des deux côtés, ce qui signifie que le patron ne savait pas nécessairement ce que l'employé ressentait à son sujet, et vice versa.
L'étude a inclus un large éventail d'employés, des caissiers aux cadres supérieurs, dans une multitude d'industries, y compris l'automobile, la vente au détail et les services financiers.
«Il est presque impossible pour un superviseur d'avoir une bonne relation avec chaque employé - il n'y a que tellement de temps et de ressources qu'un patron peut investir pour atteindre cet objectif - mais en même temps, il est dans la nature humaine de vouloir que tout le monde vous aime», Matta m'a dit.
"Certaines personnes diraient qu'il vaut mieux faire semblant, mais nos résultats indiquent que le contraire est vrai", a déclaré Matta. "En fin de compte, il vaut mieux que chacun sache où il en est et ce qu'il pense l'un de l'autre."
L'étude a été publiée dans le Journal de l'Académie de gestion.
Source: Université d'État du Michigan
