Le soutien des collègues de travail peut donner aux mamans les moyens d'allaiter
Selon une nouvelle étude menée par des chercheurs de la Michigan State University (MSU) et de la Texas Christian University (TCU), le soutien émotionnel des collègues de travail joue un rôle majeur dans la décision des nouvelles mamans de continuer à allaiter après leur retour au travail.
L'étude est la première à se concentrer spécifiquement sur l'effet des collègues de travail sur les collègues qui souhaitent continuer à allaiter en pomper le lait au travail.
Les résultats, publiés dans la revue Communication sur la santé, montrent que plus les femmes reçoivent de l'aide de leurs collègues, plus elles se sentent autonomes pour continuer à allaiter. En fait, le soutien des collègues a eu un effet encore plus fort que le soutien des partenaires, de la famille ou des amis.
«Afin de donner aux femmes les moyens d'atteindre leurs objectifs et de continuer à allaiter, il est essentiel de motiver tous les collègues en leur offrant des encouragements verbaux et une aide pratique», a déclaré la Dre Joanne Goldbort, professeure adjointe au College of Nursing de MSU, qui a collaboré avec l'auteur principal Dr. Jie Zhuang à TCU.
Selon Zhuang, les gens peuvent supposer que les femmes sur le lieu de travail s'encouragent automatiquement, mais ce n'est souvent pas le cas.
L'étude a porté sur 500 mères qui travaillent. Parmi celles-ci, 81 personnes ont déclaré n'avoir jamais allaité et 80 avaient arrêté d'allaiter avant de retourner au travail. Parmi celles qui ont continué à allaiter après leur retour au travail, plus de la moitié ont choisi de l'abandonner entre le premier et le sixième mois.
Bien que les raisons spécifiques de l’arrêt n’aient pas été suivies dans l’étude, l’étude a mesuré les pensées et les sentiments des femmes concernant la perception et la stigmatisation des collègues, ainsi que leur inconfort à tirer du lait au travail.
Dans l’ensemble, les résultats suggèrent que le simple fait de retourner au travail a joué un rôle majeur dans la décision d’une femme de cesser d’allaiter, mais que le fait de bénéficier du soutien d’un collègue a été très influent pour celles qui ont continué.
L'étude a également révélé que plus d'un quart des femmes qui avaient initialement décidé d'allaiter avaient pris la décision parce que leur lieu de travail créait un environnement utile, comme fournir un endroit pour pomper.
En outre, environ 15% des participantes ont choisi de continuer à allaiter après leur retour au travail parce qu'elles avaient des collègues ou des superviseurs qui les ont directement motivées à le faire.
Goldbort a indiqué que de multiples facteurs pourraient expliquer pourquoi le soutien des collègues est considéré comme tout aussi important, sinon plus, pour les mères qui travaillent.
«Un facteur pourrait être que le simple fait de passer la majorité de leur temps pendant la journée avec des collègues de travail nécessite plus de soutien pour le succès de l'allaitement», a-t-elle déclaré.
«Sur le lieu de travail, la dépendance d'une femme qui allaite à ce sujet est plus élevée car elle doit travailler collégialement avec des collègues, obtenir leur soutien pour l'aider dans les moments où elle est loin de son bureau, et en fin de compte essayer de réduire le 'vous obtenez une pause et Je ne «stigmatise pas».
L'Organisation mondiale de la santé et les Centers for Disease Control and Prevention suggèrent l'allaitement maternel exclusif pendant les six à 12 premiers mois, puis la poursuite d'une alimentation complémentaire avec des aliments solides jusqu'à deux ans ou plus. Pourtant, le nombre de mamans qui choisissent de continuer à allaiter reste inférieur à ces recommandations.
Récemment, l’administration Trump s’est opposée à la résolution de l’Assemblée mondiale de la santé visant à promouvoir l’utilisation du lait maternel par rapport au lait maternisé. Mais des années de recherche ont montré que l'allaitement maternel a des avantages nutritionnels importants pour les bébés et leur développement. Il présente également de nombreux avantages pour la mère.
«Si les femmes savent que les collègues et les superviseurs les soutiendront dans leurs efforts d'allaitement, cela peut faire une grande différence», a déclaré Goldbort. «Il faut vraiment un village pour allaiter un bébé.»
Source: Université d'État du Michigan
