La jalousie au travail est différente pour les hommes et les femmes
Cependant, les chercheurs ont découvert que les hommes et les femmes sont jaloux de leurs pairs qui ont de solides compétences sociales.
Dans l'étude, un groupe de chercheurs d'Espagne, des Pays-Bas et d'Argentine a analysé les différences entre les hommes et les femmes en matière de sentiments d'envie et de jalousie au travail.
«Les femmes avec un haut niveau de concurrence intrasexuelle sont plus jalouses si la rivale est plus attractive et plus envieuse si la rivale est plus puissante et dominante. Ils n'ont obtenu aucun résultat chez les hommes, car aucune caractéristique rivale qui provoque la jalousie ou l'envie ne prédisait une compétition intrasexuelle », a déclaré le psychologue Dr Rosario Zurriaga, l'un des auteurs de l'étude.
La rivalité intrasexuelle est une compétition avec d'autres personnes du même sexe causée par le désir d'obtenir et de conserver l'accès au sexe opposé.
Zurriaga, en collaboration avec des chercheurs des universités de Groningen (Pays-Bas) et de Palerme (Argentine), a analysé ce type de rivalité à l'aide de questionnaires distribués directement à 200 sujets dans leurs postes de travail.
Les enquêteurs ont distingué deux émotions: la jalousie et l'envie. La jalousie est une menace ou une perte de succès dans une relation due à l'ingérence d'un rival et implique une perte ou une menace de perte de ce qu'ils avaient. L'envie est une réponse à une autre personne qui a du succès, des compétences ou des qualités qu'elle désire et implique de se sentir inadéquate par rapport à la personne enviée.
Selon leurs résultats, la compétition sexuelle provoque généralement plus de jalousie et d'envie chez les femmes. Cependant, les compétences sociales des rivaux provoquent les deux émotions, tant chez les hommes que chez les femmes.
«Ce résultat montre l'importance des compétences sociales dans les environnements de travail», a déclaré Zurriaga.
Les chercheurs espèrent que les résultats permettront des interventions proactives pour améliorer l'environnement de travail.
«Notre recherche vise à clarifier le rôle des émotions comme l'envie et la jalousie au travail. Ces sentiments n'ont pas été étudiés dans des contextes de travail et peuvent causer du stress chez les travailleurs et affecter négativement la qualité de vie au travail », ont ajouté les chercheurs.
«C’est l’une des premières études qui examine les caractéristiques des concurrents dans cet environnement et contribue à une meilleure compréhension des conflits et des problèmes pouvant survenir dans les relations de travail.»
Les participants à l'étude représentaient une variété de secteurs d'activité avec 26 pour cent des participants impliqués dans l'administration, 21 pour cent dans le secteur des services, 30 pour cent dans l'éducation et le reste dans la santé et d'autres professions.
Les participants étaient également équilibrés par sexe, avec une moyenne d'âge de 36 ans et de 11 ans dans leur entreprise actuelle.
Source: FECYT - Fondation espagnole pour la science et la technologie
