Problème avec un collègue toxique

Mon collègue se fâche quand je «travaille» au travail. Nous avons partagé un espace de bureau, qui abrite 5 instructeurs auxiliaires, dans notre université. Une des personnes de mon bureau se met en colère chaque fois que je laisse la porte verrouillée ou que je prends / passe des appels téléphoniques au travail.

La semaine dernière, j'ai dû passer 3 appels différents au HelpDesk informatique pour que le logiciel de mon ordinateur fonctionne correctement afin que je puisse faire des conférences vidéo pour ma classe. La distraction de moi parler au téléphone la dérange.

Hier, je suis entré alors que je pensais qu'elle ne serait pas là pour créer les conférences, mais elle est entrée et s'est fâchée que la porte était verrouillée, pour empêcher les étudiants de s'interrompre, alors que je me parlais à moi-même. Elle et tous les autres instructeurs ont une clé pour qu'ils puissent toujours accéder au bureau. Je viens de fermer la porte pour ne pas être dérangé par les étudiants.

Parce que je suis un auxiliaire, j’ai aussi des emplois à l’extérieur. Parfois, je dois prendre un appel sur mon TÉLÉPHONE CELLULAIRE PERSONNEL pour ces travaux. Elle s’énerve et dit que c’est un abus des ressources de l’État que de prendre des appels téléphoniques pour un autre travail alors qu’elle est assise dans un bureau universitaire.

Ce matin, je me suis arrangé avec mon patron pour qu'il arrive tôt et emprunter sa webcam car j'avais besoin de Skype avec un éditeur de l'UE. Pour tenir compte du changement d'heure, je suis arrivé à 7 heures du matin et j'ai laissé la porte verrouillée, afin que les élèves castors impatients ne fassent pas irruption et ne dérangent pas ma conférence SKYPE. À 7 h 30, elle a fait irruption et a commencé à se plaindre du fait que la porte était verrouillée pendant que j'étais au milieu de ma conférence. Heureusement, elle est allée au bureau du doyen pour se plaindre, donc j'ai pu terminer la conférence (et j'ai réussi à décrocher un contrat de 3 livres; Whoo Hoo!) Mais le vitriol qu'elle a craché par la suite était vraiment décevant.

Ensuite, j'ai parlé au doyen qui a dit qu'elle s'énervait de ce qu'elle considérait comme une mauvaise utilisation des ressources de l'État. Je suis le conseiller du Creative Writing Club et il aime l'idée d'avoir publié des professeurs parmi le personnel. À l'avenir, il a dit que je pouvais utiliser la salle de conférence à la place, mais que je devais toujours travailler dans le même bureau avec cette femme.

Comment recommandez-vous que je traite avec un collègue qui n'aime pas quand je «travaille» au travail?

Réponse de Kristina Randle, Ph.D., LCSW le 2018-05-8

UNE.

Vous avez déclaré que votre collègue n'aime pas que vous «travaillez au travail». En toute honnêteté, votre déclaration n’est pas exactement juste. Il semble, d'après votre lettre, que votre collègue est assez heureuse lorsque vous «travaillez au travail» tant que vos activités professionnelles sont celles qu'elle approuve.

Elle n'approuve pas vos activités. Elle pense que vous enfreignez les règles et politiques de l'université. Elle agit comme un chien de garde pour le bien-être de l'université. Cela semble une idée noble, mais ce n'est pas son travail de le faire. Elle n'est ni votre patron ni un chien de garde rémunéré de l'université. Sa description de travail n'inclut pas «superviser d'autres professeurs auxiliaires». Elle adopte clairement des comportements inacceptables. Le vrai problème est que la direction de l'université, consciente de son comportement, choisit de ne rien faire. Ils ont un problème et ils le savent et ils espèrent simplement qu'il disparaîtra ou peut-être se résoudra tout seul. Peut-être que vous arrêterez et le problème sera résolu. Ou peut-être qu'elle arrêtera et le problème sera résolu. Dans les deux cas, le problème est résolu et aucun administrateur n'a eu à faire d'efforts pour résoudre le problème.

Ce qu'elle vous fait est manifestement injuste et je suis ici pour affirmer avec insistance que son comportement n'est pas dans les limites de la normalité. Elle doit être consciente du fait qu'elle dépasse les limites des professeurs auxiliaires et les limites normales de l'interaction sociale. Pourtant, elle ne semble pas consciente de la nature inappropriée de son comportement. Disons que vous êtes coupable de toutes les choses dont elle vous a accusé. Comment devrait-elle réagir à vous? Il est dans ses limites de «vous désamorcer». C'est dans ses limites de vous signaler au doyen ou à son supérieur immédiat. Il n’est pas dans ses limites de prendre des mesures à votre égard, de la plus petite des manières. Elle ne doit pas vous réprimander ni tenter de vous corriger. Vous êtes supervisé. Vous avez un superviseur. C'est leur travail de vous observer, de vous critiquer et de vous réprimander si nécessaire. Ce n'est pas le travail de l'instructeur auxiliaire adjacent.

Vous avez déjà parlé à l'administration du problème avec votre collègue. Ils ont choisi de ne rien faire. Vous ne pouvez rien faire de plus, à moins que l'un de vous deux ne choisisse d'acheter une arme et de tuer l'autre. Je n'imagine pas que c'est vous qui achèteriez l'arme, mais je pourrais facilement imaginer qu'elle le pourrait. Si vous regardez les fusillades sur le lieu de travail et retracez l'histoire qui a conduit à la fusillade, il s'agit souvent d'un incident ou d'une série d'incidents, tout aussi triviaux que celui dans lequel vous êtes impliqué.

Je ne dis en aucun cas que vous êtes à l’origine de ce problème, mais de nombreuses personnes sont victimes d’accidents de la route et risquent en fait de mourir, qui n’étaient en aucun cas en faute. Ils respectaient la limite de vitesse, respectaient toutes les règles de la circulation, étaient au milieu de leur voie et n'ayant rien fait de mal, ont été tués lorsqu'un conducteur ivre ou suicidaire a percuté leur voiture à 80 milles à l'heure. Vous ne voulez pas être victime d’un accident. Si ce problème ne s’améliore pas, si le comportement de votre collègue ne revient pas à la normale, je vous conseillerais sincèrement de quitter ce poste d’enseignant.

Je suis désolé que ce problème ait été porté à votre porte sans que vous en soyez responsable, mais il est toujours là. Bonne chance.

Dre Kristina Randle