Singularisé pour être célibataire - au travail?
Être seul peut avoir un effet involontaire sur vos heures de travail, vos tâches et vos responsabilités.
Bien que la recherche dans ce domaine soit préliminaire, une petite étude récente souligne que les travailleurs célibataires se sentent plus maltraités et stigmatisés au travail que leurs homologues mariés.
Les travailleurs célibataires peuvent être mécontents que leurs cohortes mariées reçoivent plus de flexibilité, en termes de tâches et d'heures travaillées, ainsi que d'autres avantages réels ou perçus.
Dans une étude récente menée par Wendy Casper, professeure agrégée à l'Université du Texas à Arlington, un groupe diversifié de 59 célibataires de divers secteurs de travail, âgés de 22 à 70 ans, a été recruté et interviewé. Dans l'ensemble, les célibataires de tous âges pensaient qu'ils devaient travailler plus d'heures que leurs collègues mariés avec des enfants, mais c'était une plus grande préoccupation pour les jeunes célibataires célibataires jamais mariés dans la vingtaine et au début de la trentaine.
Les jeunes célibataires estimaient que leur temps personnel n'était pas respecté et que le travail les empêchait de trouver du temps pour sortir ensemble, d'attirer un partenaire et de s'installer. Tous les jeunes célibataires célibataires espéraient et prévoyaient de se marier à l'avenir, et la plupart prévoyaient d'avoir des enfants dans un proche avenir.
Casper a décidé de mener des entrevues avec des employés célibataires qui n'étaient jamais mariés, divorcés ou veuves et sans enfants à charge afin de mieux comprendre leurs expériences professionnelles et personnelles. Les travailleurs mariés étaient perçus sur le lieu de travail comme plus heureux, en sécurité, plus sociables et peut-être plus stables que leurs homologues célibataires. Casper voulait savoir si les stéréotypes négatifs des célibataires se traduisent par des expériences négatives des célibataires sur le lieu de travail.
Les célibataires de plus de 35 ans mais de moins de 55 ans ont été les plus touchés. Casper dit: «à un certain moment, les attentes sociales nous disent qu'il est temps de se marier et de fonder une famille, donc lorsque les employés sont à un âge où il est moins courant d'être célibataire, cela peut déclencher des questions chez les autres sur les raisons pour lesquelles ils ne suivent pas les attentes sociales traditionnelles. »
Cela peut soulever toute une série d'autres questions telles qu'un manque de normes, de valeurs et peut-être des problèmes intrinsèques qui peuvent résider chez un individu qui ne suit pas les conventions, une généralisation radicale et souvent erronée qui peut avoir des conséquences dévastatrices pour les célibataires dans le monde. lieu de travail.
Dans l'ensemble, les célibataires de tous âges ont signalé des problèmes et des préoccupations familiales, mais ceux de plus de 50 ans ont signalé des services de soins aux personnes âgées qui devaient être satisfaits. Les célibataires dans la vingtaine et la trentaine estimaient que les exigences des autres en matière de garde d’enfants et que les obligations familiales «traditionnelles» prenaient le pas sur toutes les autres préoccupations et questions familiales.
Casper encourage les gestionnaires et les collègues à comprendre que «tout le monde a des besoins et des problèmes personnels qui peuvent résider en dehors du travail, ce qui n'est pas toujours traditionnel.» Quelles que soient ces préoccupations, elle dit qu'il est important de soutenir les employés dans leur gestion des problèmes de travail et de vie personnelle et de traiter tous les employés de manière juste et équitable.
«Traitez simplement vos employés comme vous voudriez être traité», a ajouté Casper. «Chacun a une histoire différente avec des chapitres différents.»
Source: Société de psychologie industrielle et organisationnelle
