Aperçu de pré-embauche sur les réseaux sociaux, Facebook peut se retourner contre vous

La croissance des réseaux sociaux a engendré une nouvelle pratique commerciale selon laquelle les employeurs potentiels examinent souvent la page Facebook d'un individu, ou d'autres contenus de médias sociaux personnels, comme pré-écran pour le processus d'embauche.

William Stoughton, étudiant au doctorat à la North Carolina State University, estime que les organisations peuvent commettre une violation de la vie privée ou, à tout le moins, créer une impression négative de l'entreprise pour les employés potentiels.

Stoughton est l'auteur principal d'une étude publiée dans le Journal des affaires et de la psychologie et estime que cette utilisation non autorisée des médias sociaux pourrait même entraîner des poursuites.

Dans une expérience, Stoughton et son équipe de recherche, les Drs. Lori Foster Thompson et Adam Meade, ont examiné la réaction des candidats à l’examen de leurs sites Web de réseautage social par des employeurs potentiels.

Dans une autre partie de la recherche, les participants ont dû évaluer leur expérience avec un processus de sélection proposé au moyen d'un scénario de sélection simulé.

Dans les deux cas, les participants ont évalué ce qu'ils pensaient de la violation de leur vie privée et si l'attractivité d'une organisation était diminuée en raison de telles stratégies.

Dans la deuxième expérience, on a également demandé aux participants s'ils envisageaient de demander justice en cas de filtrage des réseaux sociaux.

Les résultats démontrent que les candidats percevaient le dépistage préalable à l'emploi des sites Web de réseautage social comme une atteinte à la vie privée, et pourraient même envisager de poursuivre une organisation pour cela.

L’équipe de Stoughton a notamment constaté que les gens sont très sensibles au fait que leur vie privée soit compromise, qu’on leur propose ou non le poste.

Cela pourrait même décourager les candidats d'accepter des offres d'emploi s'ils interprètent le mauvais traitement des candidats comme une indication de la manière dont ils seraient traités en tant qu'employés.

Des recherches antérieures ont montré que les personnes qui acceptent une offre d'emploi tout en étant sélectionnées selon des procédures inéquitables sont sujettes à des attitudes défavorables après l'embauche.

La négativité résultant de la perception de mauvais traitements procéduraux pendant le processus d'embauche pourrait se prolonger dans l'emploi, entraînant une faible performance et un roulement élevé.

Stoughton conseille aux candidats de reconsidérer l'utilisation de leurs pages Facebook comme forums privés pour une discussion informelle avec leurs amis, et d'adopter plutôt un ton beaucoup plus prudent.

Il a fait allusion à la demande d’un nouveau service dit de «nettoyage» dans lequel le contenu répréhensible est retiré de la présence des clients sur Internet.

Cela peut être particulièrement utile pour les personnes postulant à des postes sensibles, tels que les emplois nécessitant une habilitation de sécurité.

«L'espionnage du réseau social sur les candidats à un emploi pourrait réduire l'attractivité d'une organisation au cours des différentes phases du processus de sélection, en particulier si le bassin de candidats dans son ensemble sait ou soupçonne que l'organisation s'engage dans une telle sélection», a déclaré Stoughton.

«Étant donné que les babillards électroniques et les réseaux sociaux offrent aux demandeurs d’emploi des forums facilement accessibles pour partager leurs expériences et leurs opinions avec d’autres, il est très facile pour un candidat aigri d’affecter la perception que les autres ont d’une organisation.»

Source: Springer