Les femmes doivent favoriser le «capital social» en quête de carrière
Une nouvelle étude internationale suggère que les aspirantes femmes professionnelles doivent apprendre à mieux bâtir, maintenir et utiliser leur capital social dans leur quête du sommet.
Le capital social ou les réseaux professionnels sont souvent plus difficiles à cultiver pour les femmes que pour les hommes, mais extrêmement importants pour l'avancement professionnel.
C’est l’une des conclusions d’une étude menée par Natasha Abajian, étudiante de troisième cycle, supervisée par le Dr Ruth Sealy, de la City University de Londres et présentée à la conférence annuelle de la Division of Occupational Psychology de la British Psychological Society.
Abajian a déclaré: «L'accès aux réseaux sociaux diffère généralement pour les hommes et pour les femmes. Les femmes ont généralement moins accès aux réseaux généralement associés à la progression de carrière. Ces réseaux ou «qui vous connaissez et qui vous connaît» sont responsables d’un grand pourcentage de progression de carrière, donc un accès limité pourrait constituer un obstacle aux opportunités des femmes. »
Dans l'étude, les chercheurs ont interrogé 12 femmes employées comme PDG (PDG) ou directrice générale (MD) dans le secteur des communications pour explorer leurs perceptions du capital social et à quel point elles pensaient qu'il était déterminant pour leur carrière. Les entretiens ont été enregistrés et analysés.
Les enquêteurs ont découvert que les femmes considéraient que leur capital social avait contribué à leurs nominations. Cependant, les chercheurs ont découvert que ces dirigeants d'élite croyaient posséder des capacités supérieures à celles des femmes en général pour créer, maintenir et utiliser le capital social.
Tous les participants ont indiqué que les femmes n'avaient généralement pas la capacité, les connaissances ou l'opportunité d'acquérir ou d'utiliser leur capital social dans le cadre d'une promotion au niveau supérieur.
Bien qu'un réseau solide soit essentiel pour tout dirigeant en herbe, et malgré l'impact généralisé des femmes dans les affaires, le besoin d'un réseau solide est plus important pour les femmes que pour les hommes.
Abajian a déclaré: «Il est intéressant d'examiner les perspectives des femmes qui ont franchi le« plafond de verre ». Cependant, je crois que cette phrase, en décrivant un seul obstacle à un niveau élevé, ne tient pas compte des inégalités subtiles qui surviennent tout au long d'un cheminement de carrière.
«L'utilisation continue de cette métaphore peut encourager les femmes à se comporter de manière stéréotypée selon le sexe plutôt que de remettre en question le statu quo. Les participants à cette étude ont agi de manière non stéréotypée et ont réussi à être nommés MD / PDG. Les femmes qui souhaitent atteindre les plus hauts niveaux doivent être conscientes de la valeur du capital social et savoir comment l'utiliser à leur avantage. »
Source: Société britannique de psychologie
