Bien que fâché de perdre un emploi, près de la moitié retournerait chez d'anciens employeurs
Selon des chercheurs de l'Université Temple, l'étude souligne également l'importance de décisions de mise à pied justes et transparentes, car le traitement des employés licenciés affecte les employés qui restent, la réputation de l'entreprise et la capacité d'attirer des candidats pendant une reprise économique.
«La manière dont les employeurs traitent les employés lors des licenciements est toujours importante et le deviendra encore plus lorsque l’économie rebondira complètement et que ce sera à nouveau un marché d’employés», a déclaré le professeur en gestion des ressources humaines, le Dr Gary J. Blau, auteur principal de l’étude.
Si ceux qui sont licenciés sont considérés comme maltraités, les employés qui restent peuvent anticiper le même traitement, voire pire, selon les chercheurs.
Cela «réduira la confiance, la motivation et l'engagement» parmi les employés survivants, qui seraient alors plus susceptibles de donner une «approbation / référence négative ou décourageante de l'employeur aux candidats potentiels», ont déclaré les chercheurs.
Les chercheurs ont examiné les effets du chômage sur une population sous-étudiée: professionnels salariés, cadres moyens et cadres.
Sur les 382 répondants interrogés en ligne, 64 pour cent gagnaient plus de 75000 $ par an, 79 pour cent avaient au moins un diplôme universitaire, 79 pour cent étaient la principale source de revenu du ménage lorsqu'ils étaient licenciés et 83 pour cent étaient des professionnels salariés ou occupant des postes plus élevés.
L'échantillon comprenait également un large éventail de durées de chômage, avec 65 pour cent sans travail pendant au moins 27 semaines, la définition du département du Travail des États-Unis pour le chômage de longue durée.
Un autre 23 pour cent qui étaient au chômage depuis plus de deux ans a souffert le plus dans un certain nombre de domaines, y compris une moindre satisfaction à l'égard de la vie, une confiance plus faible de réemploi et une stigmatisation et une dépression du chômage plus élevées.
Les commentaires des répondants ont mis en évidence les effets du chômage, avec de nombreuses plaintes concernant le retard de la retraite, la perception d’une discrimination fondée sur l’âge et l’iniquité des mesures automatisées de sélection des demandes, ainsi que des déclarations frappantes de désespoir.
«Les 30 dernières années de ma vie ont été effacées», a déclaré un répondant. A conclu un autre: «Je me rappelle qu'être au chômage n'est pas la fin du monde… mais je pense que je peux le voir à l'horizon.»
«Nous oublions ces personnes parce qu'elles ne sont même pas comptées dans la population active si elles ne font pas une recherche appropriée», a déclaré le co-auteur Dr John McClendon, professeur agrégé, à propos du segment des chômeurs qui ne le sont pas. considérés comme faisant partie de la population active s'ils n'ont pas activement cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines.
«Ils peuvent littéralement disparaître.»
Source: Université Temple
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