Le sexisme au travail prend une variété d'apparences
Une nouvelle recherche révèle qu'une culture du travail qui autorise de fréquents saccages sexistes, ou un environnement de bureau où les femmes sont ignorées, sont à la fois aussi dommageables pour les femmes que des cas uniques de coercition sexuelle et d'attention sexuelle non désirée.
Les résultats proviennent d'une analyse de 88 études indépendantes portant sur un total de 73 877 femmes actives. L'étude apparaît dans la revue La psychologie des femmes trimestrielle.
«Les normes, le leadership ou les politiques qui réduisent les expériences néfastes intenses peuvent amener les gestionnaires à croire qu'ils ont résolu le problème de la maltraitance des femmes sur le lieu de travail», ont écrit les auteurs de l'étude, le Dr Victor E. Sojo, le Dr Robert E. Wood et Anna E. Genat.
«Cependant, le harcèlement sexuel, la discrimination sexiste, le climat organisationnel sexiste et la tolérance organisationnelle à l’égard du harcèlement sexuel, plus fréquents, moins intenses et souvent incontestés, semblent au moins préjudiciables au bien-être des femmes. Ils ne devraient pas être considérés comme des formes moindres de sexisme. »
Les chercheurs ont trouvé les associations suivantes:
- Le sexisme et le harcèlement sexiste sont tout aussi préjudiciables à la santé individuelle et aux attitudes professionnelles des travailleuses que les facteurs de stress au travail courants tels que la surcharge de travail et les mauvaises conditions de travail;
- Lorsque les femmes sont la cible de sexisme et de harcèlement sur le lieu de travail, elles sont plus insatisfaites des superviseurs que des collègues;
- Il y avait une tendance à un effet plus négatif du sexisme et du harcèlement dans les lieux de travail à prédominance masculine, tels que les forces armées et les entreprises de services financiers et juridiques. Cependant, les auteurs ont suggéré que cela nécessitait des recherches supplémentaires.
Les auteurs de l'étude pensent que le sexisme secret et manifeste est à la fois préjudiciable aux femmes.
«Nos résultats suggèrent que les organisations devraient avoir une tolérance zéro pour le sexisme de faible intensité, de la même manière qu'elles le font pour le harcèlement manifeste. Cela nécessitera d'enseigner aux travailleurs la nature néfaste des événements sexistes de faible intensité, non seulement pour les femmes, mais aussi pour le climat organisationnel global.
Source: Publications Sage
