La conciliation travail-vie personnelle met les célibataires au défi - et tout le monde
Des chercheurs de l'Université de l'État du Michigan disent qu'un nombre croissant de travailleurs célibataires et sans enfants ont du mal à trouver le temps ou l'énergie pour participer à des intérêts non professionnels - tout comme ceux qui ont des conjoints et des enfants.
Les experts affirment que les travailleurs aux prises avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée déclarent moins de satisfaction à l'égard de leur vie et de leur travail et plus de signes d'anxiété et de dépression.
«Les personnes participant à l'étude ont répété à plusieurs reprises que je pouvais répondre aux exigences de mon travail, mais je n'ai pas le temps de m'entraîner, de faire du bénévolat dans ma communauté, de nouer des amitiés ou quoi que ce soit d'autre», a déclaré le Dr Ann Marie Ryan, professeur de psychologie à la MSU et co-auteur de l'étude.
Traditionnellement, les entreprises se sont attachées à aider les travailleurs à trouver un équilibre «travail-famille». Le nouveau concept plus large est appelé «travail-vie personnelle», bien que pour de nombreux employeurs, il ne reste que cela - un concept, a déclaré Jessica Keeney, co-auteur de l'étude et récente doctorante en psychologie à MSU.
«Alors que les organisations s'efforcent de mettre en œuvre des politiques RH plus inclusives, elles peuvent envisager d'offrir des avantages tels que des modalités de travail flexibles à un public plus large que les parents», a déclaré Keeney. «Il ne suffit pas de renommer simplement les programmes de« travail-famille »à« travail-vie personnelle »; cela peut également nécessiter un changement de culture organisationnelle. »
Prenons, par exemple, un employé célibataire et sans enfant qui veut quitter le travail tôt pour s'entraîner pour un triathlon, a déclaré Ryan. Cette employée devrait-elle avoir moins le droit de partir plus tôt que celle qui veut assister au match de football de son enfant à 16 h?
«Pourquoi l'un est-il plus valorisé que l'autre?» Dit Ryan. «Nous devons reconnaître que les rôles non professionnels au-delà de la famille ont également de la valeur.»
Les démographes disent que l'absence d'enfants parmi les employés a augmenté aux États-Unis, en particulier parmi les femmes gestionnaires. De plus, une grande partie des employés sont aujourd'hui célibataires et vivent seuls.
Les chercheurs ont réalisé deux études sur près de 5 000 anciens étudiants. Environ 70% des participants étaient mariés ou en couple domestique et environ 44% avaient un ou plusieurs enfants vivant à la maison.
Les participants à l'étude ont travaillé dans un large éventail d'industries, notamment les soins de santé, les affaires, l'éducation et l'ingénierie.
Les enquêteurs ont découvert que les trois domaines dans lesquels le travail interférait le plus pour tous les participants étaient la santé (qui comprend l’exercice et les rendez-vous chez le médecin); famille; et les loisirs (qui comprennent les passe-temps, le sport, la lecture et la télévision).
Ryan a déclaré que les résultats étaient similaires pour les travailleurs avec famille et ceux qui n'en avaient pas.
Chaque groupe a signalé des difficultés à entretenir des amitiés, à prendre soin de sa santé et à trouver du temps libre - et cela a eu des effets négatifs au-delà des défis de concilier travail et famille.
Les résultats ont été publiés dans le Journal of Vocational Behavior.
Source: Université d'État du Michigan
