Le nouveau test de personnalité est plus difficile à manipuler
Les chercheurs en psychologie de la North Carolina State University ont développé un nouveau test de personnalité qui, selon les chercheurs, est à la fois plus rapide à passer et beaucoup plus difficile à manipuler par ceux qui tentent de contrôler le résultat.
Le nouveau test est basé sur le paradigme bien établi des Big Five des traits de personnalité, qui se concentre sur cinq grands facteurs: l'extraversion, la conscience, l'ouverture, le névrosisme et l'agrément. Le test peut être utilisé dans le cadre de la formation en milieu de travail ou à des fins de recherche.
«Nous avons utilisé ce paradigme parce qu'il est soutenu par le plus large corpus de recherche et qu'il résiste à travers les cultures et les groupes démographiques», déclare Adam Meade, professeur de psychologie à la North Carolina State University et auteur principal d'un article sur ce travail.
Le test en ligne repose sur une méthode développée par Meade connue sous le nom de mesure de réponse rapide (RRM), qui affiche une série d'adjectifs les uns après les autres. Les candidats n'ont que quelques secondes pour déterminer si chaque adjectif est "comme moi" ou "pas comme moi".
«Les gens prennent environ une seconde, en moyenne, pour prendre une décision pour chaque mot. Cela nous permet de collecter une quantité importante de données dans un laps de temps très court - des ordres de grandeur plus rapides que les autres tests », explique Meade.
«Le taux de réponse rapide rend également difficile la manipulation du résultat, et notre logiciel intègre le temps de réponse dans son analyse des réponses. Par exemple, si les utilisateurs mettent trop de temps à répondre à un adjectif, cette réponse n'a pas autant d'impact sur les scores que les adjectifs avec des réponses plus rapides. "
Au total, le nouveau document comprend les résultats de quatre études. Dans trois des études - impliquant un total de 425 participants - les chercheurs ont évalué la précision du test RRM Big Five par rapport aux protocoles de test Big Five bien établis. Les trois études montrent que les résultats étaient comparables, même si la technique RRM a pris beaucoup moins de temps.
Dans la troisième étude, portant sur 205 personnes, les chercheurs ont demandé aux gens de répéter le test mais d'essayer de manipuler le résultat. Ils ont constaté qu'il était quatre fois plus difficile pour les participants de tricher sur le résultat du test RRM, par rapport au test conventionnel.
Et le système RRM peut être utilisé pour évaluer des choses autres que les Big Five. La quatrième étude s'est concentrée sur les tests de personnalité en milieu de travail et a impliqué 228 chefs d'entreprise à travers les États-Unis.
Dans cette étude, les chercheurs ont comparé les résultats du test RRM à un test de personnalité établi sur le lieu de travail - ainsi qu'à des évaluations personnelles menées par les superviseurs et les pairs du monde réel des participants à l'étude. Les résultats des tests RRM s'alignaient plus étroitement avec les évaluations réelles du lieu de travail que les tests traditionnels.
«Nous sommes convaincus que notre approche peut rationaliser le processus de test et fournir des informations plus précises à utiliser pour la formation, l'embauche et la recherche», déclare Meade.
Source: Université d'État de Caroline du Nord
