La préférence des femmes pour moins de concurrence peut aider à expliquer l'écart salarial
La préférence des femmes pour moins de concurrence peut expliquer l’inégalité salariale, selon une nouvelle étude.
Lorsqu'elles postulent pour un emploi ou un collège, les femmes recherchent des postes avec moins de candidats que les hommes, selon une nouvelle étude de l'Université du Michigan.
Les chercheurs ont constaté que la taille d'un concours - comme le nombre de candidats à un emploi particulier ou le nombre de personnes en lice pour une récompense monétaire - détermine qui participe au concours.
Ils affirment que les femmes préfèrent les compétitions plus petites, tandis que les hommes recherchent des compétitions plus importantes, qui sont généralement associées à des récompenses monétaires plus élevées.
«Ces modèles de résultats peuvent contribuer à une meilleure compréhension de l’inégalité entre les sexes au sein de la population active», a déclaré Kathrin Hanek, Ph.D., auteur principal de l’étude. «La différence de préférences entre les sexes peut expliquer en partie les écarts de rémunération et la sous-représentation des femmes dans des domaines particuliers ou à la tête de grandes organisations.»
La différence entre les sexes peut être en partie attribuée au fait que les femmes se sentent plus à l'aise dans les petites compétitions, selon Hanek.
Elle souligne que certains environnements offrent de plus grandes opportunités pour les femmes de se comporter en communauté plutôt que de manière compétitive.
«Les petits groupes sociaux, même lorsque les individus sont en compétition, ont tendance à permettre aux gens de tisser des liens sociaux plus intimes et d'être plus à l'écoute des besoins des autres», a déclaré Hanek «Et ces comportements communautaires, à leur tour, ont tendance à être plus normatifs pour les femmes. . »
Hanek a noté qu'elle et ses collègues ont constaté des différences de genre constantes dans la préférence pour les compétitions plus petites par rapport aux plus grandes compétitions dans une variété de contextes de compétition différents.
Par exemple, une étude a examiné les décisions réelles des femmes et des hommes de participer à un petit (10 concurrents) ou un grand (100 concurrents) concours de formation de mots. Les résultats indiquent que 53 pour cent des femmes mais seulement 41 pour cent des hommes préfèrent la petite compétition.
«Cette recherche ne blâme en aucun cas les femmes pour l'inégalité entre les sexes, mais révèle plutôt un nouveau facteur environnemental qui pourrait contribuer à l'inégalité, au-delà des effets bien documentés des préjugés et de la discrimination sexistes», a déclaré Stephen Garcia, Ph.D., professeur agrégé d’études organisationnelles et de psychologie à l’université.
Avishalom Tor, Ph.D., chercheur à l'Université de Notre-Dame, a également contribué à l'étude, qui apparaît dans le numéro actuel du Journal de psychologie appliquée.
Source: Université du Michigan
