Étude suédoise: les employeurs sont plus susceptibles de rejeter les personnes transgenres

Une nouvelle étude a révélé que les employeurs suédois rejettent plus souvent les candidatures de personnes transgenres, en particulier dans les professions à prédominance masculine.

Depuis 2017, l'identité de genre et l'expression de genre sont l'un des sept motifs de discrimination dans la législation suédoise sur la discrimination. Cependant, les personnes transgenres, c'est-à-dire les personnes qui s'identifient à un autre sexe que celui qui leur a été attribué à la naissance, déclarent être souvent victimes de discrimination sur le lieu de travail.

Des chercheurs en économie de l'Université de Linköping en Suède ont maintenant confirmé que c'était le cas. Les chercheurs affirment que leur étude est la première à le prouver par une méthode expérimentale.

«D'un point de vue économique, il est intéressant de se demander pourquoi les employeurs n'utilisent pas les compétences de ces personnes. Nous voulions savoir sur quels motifs les employeurs discriminent les personnes transgenres, car dans ce cas, il existe deux motifs législatifs de discrimination qui pourraient s'appliquer: premièrement, le sexe, et deuxièmement, l'identité de genre et l'expression de genre », a déclaré Mark Granberg, doctorant. en économie à l'Université de Linköping.

Granberg a mené l'étude avec le Dr Ali Ahmed, professeur d'économie, et Per A. Andersson, doctorant en psychologie.

Des études antérieures montrent que les personnes transgenres sont victimes de discrimination au travail sous diverses formes. Dans une étude américaine de 2011, la moitié des personnes transgenres ont déclaré avoir été victimes, entre autres, de harcèlement au travail. Mais il y a eu un manque d'études expérimentales - par opposition aux études d'auto-évaluation - sur la discrimination des personnes transgenres sur le lieu de travail, ont déclaré les chercheurs suédois.

Selon les chercheurs, leur étude est la première à utiliser un test de correspondance pour enquêter sur la discrimination des employeurs à l'égard des personnes transgenres.

Le test de correspondance est une méthode courante pour étudier la discrimination: les participants ne rencontrent pas physiquement l'employeur, mais soumettent une demande écrite.

Les chercheurs de Linköping ont envoyé 2 224 candidatures fictives pour des emplois peu qualifiés répertoriés dans la base de données des emplois du Service public suédois de l’emploi. Les demandes indiquaient que le demandeur avait subi un changement de nom - dans certains cas, d'un prénom masculin à un autre prénom masculin, et dans certains cas, les noms dépassaient les frontières entre les sexes, par ex. Erik est devenu Amanda, ont décrit les chercheurs.

Pour chaque candidature, les chercheurs ont noté s'ils avaient reçu une réponse et, dans l'affirmative, quelle était la réponse.

Les résultats montrent qu'il était 18% plus probable qu'une personne cis - une personne qui s'identifie au sexe qui lui a été attribué à la naissance - obtienne une réponse positive de l'employeur, par rapport à une personne transgenre.

Les résultats révèlent également des différences entre les professions à prédominance féminine et masculine, ont noté les chercheurs.

En ce qui concerne les réponses positives aux candidatures, les chercheurs ont constaté que les plus grandes différences entre les personnes cis et transgenres se trouvaient dans les professions à prédominance masculine. Dans ce cas, les hommes cis ont reçu une réponse positive de l'employeur dans 44 pour cent des cas, contre 24 pour cent pour les femmes transgenres.

Dans les professions à prédominance féminine, la discrimination semble dépendre principalement du sexe avec lequel le candidat s'est identifié au moment de la candidature, ont découvert les chercheurs.

Dans les professions où les hommes et les femmes sont plus ou moins également représentés, les chercheurs n'ont constaté aucune différence statistiquement significative entre les candidats.

«L'étude montre que la législation n'est pas suffisante pour protéger ce groupe sur le marché du travail», a déclaré Granberg. «Cela suggère également que les employeurs exercent une discrimination fondée sur plusieurs motifs. Par exemple, il est probable qu'un homme transgenre soit victime de discrimination parce qu'il est transgenre dans des professions à prédominance masculine, tandis que dans les professions à prédominance féminine, la même personne serait probablement victime de discrimination parce qu'elle est de sexe masculin.

L'étude a été publiée dans la revue Économie du travail.

Source: Université de Linköping