La stigmatisation du chômage nuit aux demandeurs d'emploi

Tout en recherchant un nouvel emploi, les Américains sans emploi (plutôt que les demandeurs d'emploi toujours employés) sont confrontés à une discrimination totalement indépendante de leurs capacités ou des raisons de leur départ de leurs emplois précédents, selon des chercheurs de l'UCLA et de l'Université d'État de New York-Stony Brook.

«Nous avons été surpris de constater que, toutes choses étant égales par ailleurs, les candidats au chômage étaient considérés comme moins compétents, chaleureux et embauchables que les personnes employées», a déclaré le chercheur principal Geoffrey Ho, étudiant au doctorat en ressources humaines et comportement organisationnel à l'UCLA Anderson École de gestion.

«Nous avons également été surpris de voir à quel point les conditions de départ importaient peu. Les candidats à un emploi qui ont déclaré avoir quitté volontairement un poste ont été confrontés à la même stigmatisation que les candidats à un emploi qui ont déclaré avoir été licenciés ou licenciés.

«À notre connaissance, il s'agit de la première étude à examiner la stigmatisation psychologique du chômage», a déclaré le Dr Margaret Shih, co-auteur de l'étude avec Ho et professeur agrégé de ressources humaines et de comportement organisationnel à UCLA Anderson.

«Nous avons constaté que les individus ont tendance à faire des associations négatives avec les chômeurs, ce qui conduit souvent à une discrimination injuste.»

Les préjugés contre les chômeurs sont un phénomène bien connu, ont déclaré les auteurs de l'étude, qui incluent également Todd L. Pittinsky, professeur agrégé de technologie et de société à l'Université Stony Brook de New York, et Daniel Walters, un étudiant de l'UCLA Anderson M.B.A.

En fait, les économistes ont constaté que plus les individus restent longtemps au chômage, plus les chances de trouver un emploi sont faibles. Jusqu'à présent, cependant, cela a été attribué à de réelles préoccupations quant à ses compétences ou à un manque de diligence dans la recherche d'un emploi.

«Les économistes ont eu tendance à attribuer le chômage de longue durée à la probabilité de dégradation ou de découragement des compétences, ou à la perception des employeurs de la dégradation des compétences», a déclaré Shih.

«Mais nous constatons que lorsqu'il n'y a aucune preuve que les compétences se sont détériorées, les demandeurs d'emploi sans emploi sont toujours désavantagés. La stigmatisation peut aider à expliquer pourquoi les chômeurs peuvent avoir systématiquement moins de chances de se reconnecter au travail. »

Pour une série d'études, un échantillon aléatoire d'Américains a été recruté sur Internet et invité à évaluer des candidats fictifs. Il a été découvert que le demandeur sans emploi était désavantagé par rapport à un demandeur salarié, indépendamment de leurs similitudes.

Dans une étude, les participants ont reçu le même CV fictif. Les chercheurs ont dit à la moitié des volontaires que le curriculum vitae appartenait à une personne salariée et à l'autre moitié qu'il appartenait à une personne sans travail.On a ensuite demandé aux participants de classer le travailleur en fonction de certaines qualités qui ont été démontrées par la recherche psychologique comme étant très importantes pour projeter une impression souhaitable.

Bien que tous les bénévoles aient examiné exactement le même curriculum vitae, ils ont perçu le curriculum vitae «sans emploi» comme appartenant à quelqu'un qui était moins compétent, chaleureux et proactif que le curriculum vitae «employé». De plus, les participants ont déclaré qu'ils seraient moins disposés à interroger ou à embaucher le chômeur que le salarié.

Ho et Shih ont obtenu les mêmes résultats lorsqu'ils ont présenté aux participants une courte vidéo d'un entretien d'embauche, qui offrait un puits plus large d'informations sur le candidat supposé à l'emploi. Pourtant, les participants qui pensaient que le candidat à l'emploi avait un emploi ont perçu l'entrevue comme plus impressionnante que les participants qui pensaient que la personne interrogée était au chômage.

De plus, le biais persistait même lorsque les participants recevaient les raisons du chômage. Par exemple, le fait que le demandeur d'emploi soit au chômage parce qu'il est parti volontairement ou a été mis à pied ou licencié ne fait aucune différence.

La stigmatisation liée au chômage ne s'est atténuée que lorsque la perte d'emploi n'était en aucun cas imputable à l'individu - comme la faillite de l'employeur.

Source: Université de Californie