L'acceptation par les employeurs des croyances religieuses peut améliorer la performance des travailleurs

Une nouvelle étude révèle que lorsque les employés sont autorisés à discuter ouvertement de leurs croyances religieuses, leur moral et leur satisfaction au travail s'en trouvent améliorés.

La main-d’œuvre devient rapidement un mélange de cultures multiples et il peut être avantageux pour les employeurs de célébrer des fêtes et des festivals de diverses religions.

Dans la nouvelle recherche, Sooyeol Kim, un étudiant au doctorat en sciences psychologiques, a constaté que les employés qui peuvent parler de leurs croyances religieuses au travail sont souvent plus heureux et ont une plus grande satisfaction au travail que les employés qui ne le font pas.

«Pour de nombreuses personnes, la religion est au cœur de leur vie», a déclaré Kim.

«Être capable d’exprimer des aspects importants de sa vie peut influencer les problèmes liés au travail, tels que la satisfaction au travail, les performances au travail ou l’engagement. Il peut être bénéfique pour les organisations d'avoir un climat accueillant pour toutes les religions et cultures. »

Kim a déclaré que les employeurs pourraient même envisager une politique favorable à la religion ou trouver des moyens d'encourager l'expression religieuse.

Par exemple, les organisations peuvent organiser une fête de Noël au bureau, mais aussi célébrer et reconnaître d'autres fêtes et dates religieuses, telles que Hanoukka, le Ramadan ou les fêtes bouddhistes.

L'étude de Kim apparaît dans leJournal du comportement organisationnel.

Pour l'étude interculturelle, les chercheurs ont interrogé près de 600 adultes qui travaillent dans divers secteurs - y compris l'éducation et la finance - aux États-Unis et en Corée du Sud. Les employés interrogés étaient tous chrétiens, mais identifiés à une variété de dénominations, y compris presbytérienne, baptiste et méthodiste, entre autres.

Les chercheurs ont demandé aux participants à quel point la religion était importante pour eux et comment elle contribuait à façonner leur identité.

«Les résultats ont montré que les employés qui valorisaient la religion comme une partie essentielle de leur vie étaient plus susceptibles de divulguer leur religion sur le lieu de travail. Les employés qui se sentaient obligés de s'assimiler sur le lieu de travail étaient moins susceptibles de divulguer leur identité religieuse », a déclaré Kim.

Mais plus important encore, les chercheurs ont constaté que les employés qui révélaient leur religion sur le lieu de travail avaient plusieurs résultats positifs, notamment une plus grande satisfaction au travail et un plus grand bien-être perçu.

«La divulgation de votre religion peut être bénéfique pour les employés et le bien-être individuel», a déclaré Kim.

«Lorsque vous essayez de cacher votre identité, vous devez faire semblant ou vous devez mentir aux autres, ce qui peut être stressant et avoir un impact négatif sur la façon dont vous établissez des relations avec vos collègues.»

Kim a déclaré qu'il existe plusieurs façons pour les employés de partager leur religion sur le lieu de travail. Les employés peuvent décorer leur bureau avec un objet religieux, comme une croix ou un calendrier. Ils peuvent également partager des histoires ou des informations sur leurs croyances religieuses au cours d'une conversation, comme la description d'un événement lié à l'église.

Les chercheurs n'ont trouvé aucune différence majeure entre les échantillons américains et coréens. Ils n’ont pas non plus trouvé de différences majeures entre les secteurs, mais Kim a déclaré que la culture d’une organisation pouvait également jouer un rôle pour déterminer si les employés divulguent leur religion.

Kim a déclaré que la recherche sur la religion sur le lieu de travail joue un rôle dans l'équilibre travail-vie personnelle. La recherche continue de montrer que les caractéristiques individuelles - comme la famille et la religion - peuvent influencer les problèmes liés au travail.

«Les gens peuvent apporter des problèmes de non-travail sur le lieu de travail ou ils peuvent amener un problème de travail dans leur domaine de non-travail», a déclaré Kim. «De nos jours, cette frontière est floue et les distinctions entre le travail et la vie personnelle sont moins claires.»

Source: Université d'État du Kansas