S'identifier à un ancien employeur stimule l'estime de soi des chômeurs

Les chômeurs qui continuent de s'identifier à leur ancien employeur font état d'une meilleure estime de soi même après avoir été licenciés ou licenciés de l'entreprise, selon une nouvelle étude.

"Ces chômeurs ont quelque chose à quoi s'accrocher en ayant eu des associations très positives avec leur employeur dans le passé", a déclaré Jennifer Tosti-Kharas, Ph.D., de l'Université d'État de San Francisco, qui a mené l'étude.

«Si vous n’avez jamais eu d’association positive avec votre employeur, vous êtes maintenant sans emploi et vous n’avez pas quelque chose de positif dans votre passé pour vous sentir mieux.»

Tosti-Kharas a interrogé 1 191 personnes, recrutant des participants par l'intermédiaire des bureaux des anciens élèves de diverses universités.

Elle a interrogé les participants en juin et décembre 2008 et les a séparés en deux groupes: 45 qui étaient au chômage au début de l'étude et 41 qui ont perdu leur emploi pendant l'étude. Les travailleurs indépendants, ayant volontairement quitté leur emploi ou ayant été employés tout au long de l'étude ont été écartés.

Les chômeurs, tous hautement qualifiés et beaucoup ayant travaillé dans le secteur financier, ont répondu à des questions visant à mesurer leur bien-être psychologique, leur estime de soi, leur identification continue avec l'entreprise et leur jugement sur la raison de leur perte d'emploi, le chercheur expliqué.

Elle a signalé que ceux qui s'identifiaient fortement à leur ancien employeur ont déclaré se sentir plus confiants et avoir un plus grand sens du but et d'appartenance pendant leur chômage.

Par exemple, quand quelqu'un a insulté son ancien employeur, il a déclaré que cela ressemblait à une insulte personnelle. Lorsqu'ils font référence à l'organisation, ils ont utilisé le terme «nous» plutôt que «eux». Ce fort sentiment de soi qui s'est développé par rapport à leur entreprise semble compenser l'isolement qui est courant lors d'une perte d'emploi, selon Tosti-Kharas.

Elle a noté que les résultats ne concernaient que les employés qui attribuaient leur perte d'emploi à eux-mêmes ou à leur poste dans l'entreprise, plutôt que de blâmer l'entreprise elle-même.

«Il est bien connu que lorsqu'un employé s'identifie fortement à l'organisation pour laquelle il travaille, il est plus susceptible d'aller au-delà et de s'impliquer dans son travail, ce qui est excellent pour le bien-être des individus et des organisations,» Tosti Dit Kharas. «Mais ce sentiment de bien-être individuel n'a jamais été supposé s'étendre aux anciens employés.»

«Tout est mental», a-t-elle poursuivi. "Il s'agit de savoir dans quelle mesure votre ancienne organisation fait encore partie de qui vous êtes et comment vous vous définissez en tant que personne."

Tosti-Kharas a noté que les avantages mentaux dont bénéficiaient les chômeurs étaient le résultat de leurs propres perceptions d'eux-mêmes, pas nécessairement d'un lien social continu ou d'une interaction avec d'anciens collègues. Leur positivité et leur estime de soi s'étendaient également à leur recherche d'emploi, montrant davantage les liens entre le bien-être et la réussite dans la recherche d'un nouvel emploi, a-t-elle déclaré.

L'étude a été publiée dans le Journal de psychologie managériale.

Source: Université d'État de San Francisco