Lorsque la personnalité répond aux exigences de l'emploi, un revenu plus élevé peut en résulter

Si vous voulez gagner plus d'argent, vous devriez vérifier si votre personnalité correspond aux traits idéaux pour le poste.

Les chercheurs ont découvert que lorsque la personnalité d’une personne correspond aux exigences de son travail, elle est susceptible de gagner plus qu’un employé dont les traits sont moins congruents.

«Nos résultats montrent qu'il est essentiel d'examiner la combinaison des traits de personnalité et des exigences professionnelles pour prédire des résultats importants, comme le revenu», a déclaré le chercheur principal Jaap J. A. Denissen, Ph.D., de l'Université de Tilburg.

«Cela met à jour la notion selon laquelle il suffit de regarder les traits de personnalité d'un individu pour prédire ses résultats dans la vie. Nos résultats indiquent que c'est plus complexe: vous devez également prendre en compte l'environnement de cette personne. "

L'étude apparaît dansScience psychologique, une revue de l'Association for Psychological Science.

Les résultats de recherches antérieures ont indiqué que certains traits de personnalité sont généralement bénéfiques lorsqu'il s'agit d'un environnement de travail. Comme prévu, être très consciencieux est associé au fait d'être travailleur, bien organisé et respectueux des règles; des qualités généralement appréciées des employés.

Mais Denissen et ses coauteurs ont remis en question l'idée qu'il existe un type de personnalité «idéal». Ils ont émis l’hypothèse que la concordance, ou l’inadéquation, entre les caractéristiques d’un individu et les exigences de son emploi pourrait être critique pour des résultats importants comme le revenu.

Les chercheurs ont développé une nouvelle stratégie pour comparer l'adéquation entre un employé donné et un emploi donné. Pour ce faire, ils ont utilisé les traits de personnalité bien établis des Big Five pour quantifier les traits que requiert un emploi.

En analysant les données du panel socio-économique allemand représentatif au niveau national, les chercheurs ont examiné les profils de personnalité, le revenu annuel et les emplois de 8 458 personnes vivant en Allemagne.

Étant donné que les hommes étaient plus susceptibles que les femmes d'être employés à plein temps en Allemagne au moment de la collecte des données, l'échantillon était composé de 68% d'hommes et de 32% de femmes, avec un âge moyen de 43,7 ans.

Chaque individu de l'échantillon a rempli une brève version de l'inventaire des Big Five en allemand, en notant le degré auquel ils pensaient que 15 déclarations liées à la personnalité s'appliquaient à eux (par exemple, «Je me vois comme quelqu'un qui a une imagination active» pour l'ouverture à expérience.

Les emplois des participants ont été classés à l’aide de la Classification internationale type des professions de l’Organisation internationale du travail.

Deux psychologues possédant une vaste expertise des questions professionnelles (mais qui n’étaient pas au courant des hypothèses des chercheurs) ont ensuite évalué chaque emploi pour ses niveaux idéaux de traits Big Five. Ils ont déterminé, par exemple, qu'un comptable exigeait le plus bas niveau d'extraversion, alors qu'un acteur ou un réalisateur exigeait le plus haut niveau.

Les chercheurs ont utilisé une technique statistique appelée analyse de surface de réponse pour créer un modèle 3D qui identifiait comment les traits de personnalité de chaque employé et les traits de personnalité idéaux pour chaque emploi contribuaient au revenu des employés.

Les résultats ont montré que l'ajustement importait vraiment, du moins en ce qui concerne l'extraversion, l'agréabilité et l'ouverture à l'expérience. Pour ces trois traits, une plus grande congruence entre la personnalité propre d'un employé et les exigences d'un emploi était liée à un revenu plus élevé - ce que les chercheurs appellent une «prime d'ajustement».

Surtout, les données ont également révélé qu'il est possible d'avoir trop de bonnes choses: les employés qui étaient plus agréables, plus consciencieux ou plus ouverts aux expériences que ce que leur travail exigeait gagnaient en fait moins que les personnes qui avaient des niveaux congruents de ces caractéristiques.

Le modèle a montré que, dans certains cas, avoir trop peu d'un trait donné était en fait moins coûteux que d'en avoir trop. «Les caractéristiques de la personnalité qui ont longtemps été considérées comme universellement adaptatives n'étaient pas très bénéfiques ni même préjudiciables, étant donné les caractéristiques particulières de l'emploi», explique Denissen.

«Par exemple, les personnes très consciencieuses dont les emplois n'exigeaient pas de tels niveaux avaient en fait des revenus inférieurs à ceux des personnes peu consciencieuses et occupant des emplois exigeant des niveaux élevés.»

Les chercheurs notent que des études supplémentaires seront nécessaires pour comprendre comment les expériences professionnelles individuelles, la satisfaction professionnelle et le rendement au travail pourraient influencer l'association entre l'adéquation de la personnalité individuelle et le revenu.

Les résultats de la présente étude suggèrent que la réalisation du bon ajustement nécessite une approche plus nuancée pour évaluer à la fois les traits individuels et les traits liés au travail qu'on ne le pensait auparavant. Prêter attention à ces nuances pourrait avoir des implications importantes pour les employés et les employeurs.

"D'un point de vue pratique, les entreprises devraient s'intéresser à ces résultats car ils impliquent qu'il est vraiment important d'investir dans une solide évaluation de la personnalité", explique Denissen.

«Et les individus doivent s'en soucier, car nos résultats suggèrent que s'ils parviennent à trouver des emplois qui correspondent à leur personnalité, ils peuvent gagner plus d'argent.»

Source: Association pour la science psychologique