Les jeunes adultes préfèrent une vie familiale et professionnelle partagée
Il semble que les jeunes adultes du 21e siècle désirent une vie dans laquelle les responsabilités professionnelles et familiales sont partagées également entre les partenaires. Ainsi, si les circonstances le permettent, les femmes veulent travailler et élever une famille.
Le désir d'une relation égalitaire a été découvert dans une nouvelle étude de l'Université du Texas à Austin et de l'Université de Californie-Santa Barbara.
Le Dr David S. Pedulla, professeur adjoint de sociologie et chercheur associé à l'Université du Texas à Austin, et le Dr Sarah Thébaud, professeur adjoint de sociologie et chercheur associé à l'Université de Californie-Santa Barbara, a étudié un échantillon représentatif à l'échelle nationale d'hommes et de femmes célibataires et sans enfant âgés de 18 à 32 ans.
Les chercheurs ont demandé aux répondants comment ils aimeraient idéalement structurer leur relation avec un futur conjoint ou partenaire en termes de conciliation travail-vie de famille.
L'étude sera publiée dans un prochain numéro du Revue sociologique américaine.
Les enquêteurs ont constaté que lorsque l'option leur est offerte, la majorité des répondants - quel que soit leur sexe ou leur niveau d'éducation - optent pour une relation dans laquelle ils partageraient équitablement les revenus et les responsabilités ménagères / soignantes avec leur partenaire.
De plus, l'étude révèle que si des politiques sur le lieu de travail qui soutiennent la conciliation travail-famille, telles que la garde d'enfants subventionnée, sont en place, les femmes sont encore plus susceptibles de préférer une relation égalitaire et beaucoup moins susceptibles de vouloir être la principale ménagère ou la principale pourvoyeuse de soins.
«Cette recherche met en évidence une disjonction importante entre les idéaux et les préférences des jeunes hommes et femmes et les politiques et pratiques sur le lieu de travail qui sont actuellement courantes aux États-Unis», a déclaré Thébaud.
Ces résultats mettent également en lumière les facteurs contribuant à l'inégalité persistante entre les sexes et les moyens par lesquels les politiques gouvernementales et organisationnelles pourraient être repensées pour améliorer la vie des jeunes hommes et femmes.
«Notre étude fournit des preuves convaincantes que si des politiques telles que l'horaire flexible, le congé parental et la garde d'enfants subventionnée étaient universellement en place, les femmes seraient encore plus susceptibles de vouloir une relation égalitaire avec leur partenaire et beaucoup moins susceptibles de vouloir être principalement responsables. pour les travaux ménagers et la garde des enfants », a déclaré Pedulla.
«Ces résultats offrent de nouvelles perspectives qui peuvent être utiles pour guider les décideurs et les organisations qui souhaitent réduire les inégalités entre les sexes et améliorer la vie professionnelle et familiale des jeunes hommes et femmes.»
Les résultats de cette étude apportent également de nouvelles perspectives dans le contexte des débats publics récents sur la question de savoir si les femmes devraient «s'appuyer» et si elles peuvent «tout avoir».
«L’une des principales implications de cette recherche est que les dispositions actuelles entre le travail et la famille des hommes et des femmes sont souvent sous-optimales et résultent d’un ensemble particulier de politiques et de pratiques non favorables sur le lieu de travail», a déclaré Thébaud.
«Ce que notre étude aide à montrer, c'est que si nous devions changer l'environnement politique sur le lieu de travail, nous constaterions probablement des changements dans la manière dont les gens expriment leurs préférences idéales pour concilier travail et vie de famille.»
Source: Association américaine de sociologie / EurekAlert
