Le travail est gratifiant lorsque les traits personnels correspondent à l'emploi
Quand quelqu'un utilise fréquemment une force de caractère telle que la maîtrise de soi, le travail d'équipe ou la gentillesse, le trait est appelé une force de signature; la plupart des gens ont généralement trois à sept points forts.
Dans deux nouvelles études, les psychologues Drs. Claudia Harzer et Willibald Ruch de l’Université de Zurich ont montré qu’un emploi est particulièrement gratifiant s’il correspond à ses propres atouts. Autrement dit, l’application des atouts de la signature dans sa profession va de pair avec des expériences plus positives au travail; à savoir la jouissance, la fluidité, le sens du but ou la satisfaction et l'appel.
Dans la première étude, Harzer et Ruch ont interrogé plus de 1000 travailleurs sur la manifestation de leurs forces de caractère, s'ils sont capables d'appliquer ces forces au travail et dans quelle mesure ils vivent leur travail de manière positive.
Dans leur deuxième étude, outre les auto-évaluations, les scientifiques ont également analysé la façon dont les collègues des sujets de test évaluent l'applicabilité des forces de caractère.
Les chercheurs ont déterminé que le degré d'expériences positives augmentait avec le nombre de forces de signature appliquées.
Dans les deux études, les personnes capables d'appliquer quatre points forts ou plus au travail ont les valeurs les plus élevées en termes d'expérience positive. Ils aiment le travail davantage, y sont plus absorbés, perçoivent leur travail comme plus significatif et sont plus satisfaits de leur travail.
Ces personnes perçoivent également leur travail davantage comme une vocation que celles qui sont capables d'appliquer trois points forts ou moins sur le lieu de travail.
La question de savoir si les forces de caractère peuvent être appliquées au travail dépend, entre autres, des règles stipulées dans la description de poste ou si un comportement lié à la force est utile pour effectuer le travail.
Une description de poste pour le personnel infirmier, par exemple, peut contenir beaucoup sur l'hygiène mais pas tant sur la conduite amicale. Néanmoins, les soins aux patients seront plus efficaces si le personnel infirmier est amical et sympathique.
Les conclusions de Harzer et Ruch peuvent aider les départements des ressources humaines à mieux faire correspondre le personnel aux offres d’emploi.
«S'il est précisé quelles forces de caractère sont essentielles pour le poste avant qu'un poste ne soit pourvu, une personne peut être recrutée sur la base de ces forces. Les employeurs et les employés n'en bénéficieront que », a déclaré Harzer.
Des recherches futures permettront de déterminer si quatre points forts de signature se trouvent dans toutes les professions et tous les niveaux hiérarchiques ou si moins de points forts de signature peuvent également être liés à une expérience positive chez les employés.
Source: Université de Zurich
