Les personnes les plus investies dans l'emploi les plus sujettes au stress
Les travailleurs les plus investis dans leur emploi ont tendance à avoir les niveaux de stress les plus élevés, selon une nouvelle étude réalisée au Canada.
Les chercheurs du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) de Toronto ont cherché à savoir comment les travailleurs perçoivent leurs responsabilités et leurs caractéristiques professionnelles, ainsi que leur expérience du stress. Ils ont interrogé 2 737 travailleurs et découvert que 18% ont déclaré que leur travail était «très stressant».
Les probabilités d'avoir un stress élevé étaient plus grandes si les travailleurs étaient des cadres ou des professionnels, s'ils pensaient que leur mauvais rendement au travail pourrait avoir des effets négatifs sur les autres, ou s'ils travaillaient de longues heures ou des heures variables.
L'étude portait sur des adultes albertains âgés de 18 à 65 ans qui avaient travaillé l'année précédente dans une gamme complète de milieux, y compris les bureaux, la fabrication, la construction, l'agriculture et les services, entre autres. Il a été publié dans le numéro de janvier de Journal international de médecine du travail et de l'environnement.
«Les personnes qui signalent un stress élevé sont les plus investies dans leur travail», a déclaré Carolyn Dewa, Ph.D., scientifique principale et chef du programme de recherche et d’évaluation sur le travail et le bien-être de CAMH.
«Les employeurs devraient être très soucieux de maintenir cette population en bonne santé. Du point de vue commercial, il est dans l’intérêt d’une entreprise de soutenir ces travailleurs », a-t-elle déclaré.
Le stress chronique peut mener à l'épuisement professionnel et aggraver les problèmes de santé mentale existants ou l'incapacité physique. Les caractéristiques de l'emploi associées au stress indiquaient des travailleurs engagés et responsables.
Si les travailleurs estimaient que leur mauvaise performance au travail pouvait entraîner des blessures physiques, des dommages à l’équipement ou à la réputation de l’entreprise, ou une perte financière, ils étaient deux fois plus susceptibles de signaler un stress élevé.
Le fait d'avoir un lieu de travail éloigné de leur domicile ou d'avoir à se divertir ou à voyager pour leur travail augmentait également les risques d'être stressé. Il en a été de même pour des heures variables, comme être sur appel, faire du travail par quarts ou avoir une semaine de travail comprimée.
Ces informations pourraient être utilisées pour aider à développer des interventions ciblant à la fois les travailleurs et leur environnement de travail.
«Il est important que les employés aient accès à des ressources qui répondent à leurs problèmes de santé mentale. À long terme, ces interventions peuvent aider à économiser une partie des 17 milliards de dollars annuels de perte de productivité au Canada », a déclaré Dewa.
«Les employeurs devraient se demander:« Que fais-je pour réduire le stress chez mes collaborateurs les plus précieux? »
À l'autre extrémité de l'échelle, 82 pour cent des travailleurs ont déclaré un stress faible ou nul. Ce groupe était plus susceptible d'être un homme, célibataire, âgé de moins de 25 ans ou travailler dans une petite entreprise.
De plus, si les travailleurs étaient satisfaits de leur travail, ils étaient moins susceptibles de considérer leur travail comme étant très stressant.
Source: Centre de toxicomanie et de santé mentale
