Être inclus dans les boissons professionnelles

Comment peut-on aborder une situation où la plupart des employés à l'étage sortent à la fin de la semaine pour prendre un verre le vendredi soir mais où tout le monde n'est pas inclus. C'est horrible de les entendre parler de leurs boissons la semaine suivante. Comme solution, j'ai pensé à organiser des boissons qui incluaient tout le monde sur le sol. Cela aurait lieu un vendredi différent ou une autre nuit à un endroit différent pour éviter un affrontement.

Cependant, quand j'ai suggéré cela à mon responsable (pour avoir quelqu'un avec qui co-organiser), ils en ont discuté avec leur responsable, il est apparu que quelqu'un s'était «plaint», le personnel a commencé à accuser X un collègue, j'ai donc dû en informer mon responsable. et demandez-leur de résoudre rapidement ce problème pour éviter qu'un membre du personnel innocent ne soit victime d'intimidation. On m'a alors dit que j'aurais tout démenti, étant négatif et partant pour une chasse aux sorcières et de ne pas envoyer de courrier électronique à tout l'étage pour suggérer des boissons. J'ai bien sûr informé que j'avais trouvé une solution positive, que je ne faisais pas la chasse aux sorcières et que je devais réagir pour éviter qu'un membre du personnel innocent ne soit victime d'intimidation et corriger les fausses hypothèses.

Quoi qu'il en soit, cela a été horriblement en forme de poire, alors je me demande de quelles autres manières de telles situations peuvent-elles être gérées. Continuer à être un professionnel poli et amical et ainsi de suite dans l’espoir qu’une personne serait éventuellement incluse, mais que cela ne se produise pas, cela m’a amené à ressentir un ressentiment intérieur, ce qui n’a pas été utile.

Cela ressemble à une situation similaire à la façon dont on gère la facture lors d'un dîner de groupe lorsque quelqu'un (qui a généralement commandé beaucoup plus que quiconque) veut diviser également la facture, laissant les autres sur les budgets qui ont commandé des repas moins chers en difficulté.

Réponse de Kristina Randle, Ph.D., LCSW le 2018-05-8

UNE.

Vous pourriez essayer d'être honnête. Essayez de dire à votre responsable ce que vous ressentez. Il ne réalisera peut-être pas que vous ressentez ce que vous ressentez.

Une autre possibilité est qu'il ne soit peut-être pas conscient que vous êtes exclu. Peut-être pense-t-il que quelqu'un d'autre vous a demandé de vous joindre à eux pour prendre un verre et que vous avez choisi de ne pas y aller. Une mauvaise communication pourrait faire partie du problème.

Alternativement, ils pourraient délibérément ne pas inviter certaines personnes. Ils peuvent être méchants et inconsidérés.

Naturellement, personne ne veut être exclu. C'est blessant mais, en réalité, pourquoi voudriez-vous être avec des gens qui sont exclusifs et qui ne semblent pas vouloir être avec vous?

Demandez-vous si ce sont vraiment les personnes avec lesquelles vous souhaitez interagir. Votre temps est mieux dépensé à développer des relations avec des personnes qui veulent être avec vous et qui ne vous excluraient jamais de leur groupe. Veuillez faire attention.

Dre Kristina Randle