Les télétravailleurs obtiennent-ils moins de promotions?

Le travail à domicile ou le télétravail peuvent offrir plusieurs avantages aux employés, notamment une plus grande flexibilité pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le potentiel d'une plus grande productivité et l'absence de déplacements stressants (ce qui profite également à l'environnement).

Cependant, le télétravail porte le stigmate selon lequel les employés qui travaillent à distance peuvent avoir des difficultés à obtenir une promotion.

Maintenant une nouvelle étude, publiée dans le Journal of Vocational Behavior, suggère que ces hypothèses ne sont pas nécessairement vraies; en fait, obtenir une promotion peut dépendre de plusieurs facteurs.

Le Dr Timothy D. Golden, professeur et chef de secteur de la gestion et de l'organisation des entreprises à la Lally School of Management du Rensselaer Polytechnic Institute, a mené la nouvelle étude pour déterminer si les télétravailleurs obtiennent vraiment moins de promotions et voir quels facteurs sont en jeu. Golden est un expert dans le domaine du télétravail et du télétravail et étudie ce sujet depuis plus de 20 ans.

Dans l'ensemble, il a constaté qu'au lieu de subir des conséquences professionnelles, les télétravailleurs et les non-télétravailleurs ont tendance à bénéficier d'un nombre égal de promotions.

"Bien que le télétravail ait connu une croissance rapide, certains travailleurs hésitent à essayer le télétravail de peur que cela nuise à leur carrière", a déclaré Golden. «Cette recherche aide à répondre à cette question cruciale: cela nuit-il à votre carrière si vous travaillez à distance? Mon étude montre que cela dépend fortement du contexte de travail de l’employé. »

Golden a constaté qu'un facteur clé pour obtenir des promotions était la prévalence du télétravail sur le lieu de travail. Par exemple, les employés distants étaient plus promus lorsqu'ils travaillaient pour une entreprise qui acceptait largement le télétravail. Cependant, dans les bureaux où peu de personnes faisaient du télétravail, ces employés recevaient moins de promotions.

Alors que les télétravailleurs peuvent monter dans les rangs au même rythme que leurs homologues de bureau, Golden a observé que les employés travaillant à domicile ne gagnent pas la même augmentation de salaire.

Cependant, si les télétravailleurs signalaient une «dévotion» au travail en travaillant des heures supplémentaires en dehors des heures normales de travail, son analyse indiquait qu'ils en bénéficiaient à la fois en termes de promotions et de croissance salariale.

En outre, les résultats montrent que la quantité de télétravail par semaine est également un facteur clé dans l’avancement d’un employé. Golden a également constaté que le temps du visage compte. Même lorsqu'un employé a télétravaillé une grande partie de sa semaine de travail, les télétravailleurs qui ont eu davantage de contacts en personne avec des superviseurs ont reçu des augmentations de salaire plus élevées.

Pour l'étude, Golden a utilisé un échantillon de plus de 400 employés mis en correspondance avec des données d'entreprise sur les promotions et la croissance des salaires.

«Dans cette étude, je voulais utiliser des données objectives - les promotions réelles et les augmentations de salaire - plutôt que de me fier simplement aux réponses à des sondages, comme cela avait été fait dans des recherches précédentes», a déclaré Golden. «De cette façon, nous pouvons commencer à découvrir le véritable impact du télétravail sur les résultats de carrière fondamentaux, tels que les promotions et la croissance des salaires au fil du temps.»

«Les recherches antérieures ont eu tendance à traiter tous les télétravailleurs comme un groupe homogène, et mes recherches suggèrent que le télétravail n'est pas un mode de travail unique», a déclaré Golden.

«Les accords de télétravail sont souvent uniques, et les différences dans ces accords doivent être comprises et prises en compte pour déterminer la meilleure façon de réussir. Cette étude suggère que les facteurs contextuels sont particulièrement importants à prendre en compte pour déterminer l'effet du télétravail sur les promotions et la croissance des salaires. "

Source: Institut polytechnique Rensselaer