3 façons de créer des relations positives sur le lieu de travail

Tout au long d'une semaine de travail typique, les employés interagiront plus avec leurs collègues qu'avec leurs proches. Les interactions positives entre les employés contribuent non seulement à un meilleur environnement de travail, mais peuvent également favoriser des niveaux plus élevés de satisfaction au travail et de productivité. Les relations négatives ou toxiques sur le lieu de travail peuvent augmenter le niveau de stress chez les employés, ainsi que le sentiment d'isolement. Le stress et l’isolement ont un impact négatif sur la santé mentale et physique des employés, en abaissant le moral et la motivation des employés.

Les données recueillies auprès de 17 000 employés qui ont répondu à l’enquête sur la santé au travail de MHA ont montré que 63% des employés étaient isolés en raison d’un environnement de travail hostile, et 63% ont déclaré que le stress au travail avait un effet négatif sur leur santé mentale et physique. Sans surprise, 71% des employés ont déclaré ne pas parler de leur organisation (y compris leur patron et collègues) et vouloir quitter leur emploi. Pour de nombreux employés, le lieu de travail est incertain, isolant et peu favorable.

En donnant la priorité à des relations de travail positives, les employeurs peuvent promouvoir une culture de travail créative, collaborative et solidaire. Les employeurs qui veulent que les employés soient à leur meilleur devraient reconnaître le rôle essentiel que jouent les relations positives pour les garder satisfaits, motivés et engagés.

Voici trois façons dont les employeurs peuvent favoriser des relations de travail positives sur le lieu de travail:

1. Encouragez les interactions sociales.

L'augmentation des interactions sociales entre les employés augmentera également leur niveau de confort. Lorsque les employés sont à l'aise les uns avec les autres, ils sont plus enclins à partager des idées, à fournir des commentaires et à offrir du soutien. Les employeurs peuvent accroître l'interaction entre les employés en organisant des événements sociaux qui célèbrent les jalons personnels et professionnels. Ils peuvent également faire quelque chose d'aussi simple que d'incorporer occasionnellement un brise-glace lors des réunions du personnel. Les employeurs devraient non seulement approuver ces activités, mais aussi y participer. Ces moments offrent une bonne occasion de favoriser des relations positives avec leurs employés.

2. Créer des opportunités pour la prise de décision collective.

L'affectation du travail d'équipe encourage les employés à collaborer et à communiquer entre eux. Il a été constaté que les employés qui communiquent efficacement travaillent de manière plus efficace. Grâce à la collaboration, les employés peuvent renforcer leurs propres compétences et en apprendre de nouvelles. Ils peuvent également apprendre comment leurs collègues pensent et accomplissent des tâches, ce qui permet une transition rapide du travail individuel à celui de l'équipe. Lors de l'attribution du travail d'équipe, les employeurs devraient mettre l'accent sur la communication et la collaboration, tout en notant que tout succès ou échec sera celui de l'équipe et non d'un seul individu.

3. Promouvoir les politiques de porte ouverte.

Des relations de travail positives ne peuvent pas se développer dans une culture de travail qui ne favorise pas la communication ouverte et le respect mutuel. Les employeurs doivent envoyer le message qu'ils sont accessibles et encourager les employés à fournir des commentaires et / ou à discuter de tout problème en milieu de travail. Les employeurs devraient également apprendre à écouter et à agir avec attention, afin que les employés se sentent vus, entendus et appréciés. Les employés sont plus susceptibles de rechercher des relations positives avec leurs collègues s'ils estiment que c'est quelque chose qui est promu et soutenu par leur organisation.

Ce message est une gracieuseté de Mental Health America.