Quel est le problème avec mon collègue?

Des États-Unis: j'ai commencé un travail il y a 6 mois et je travaille avec une fille qui semble être un peu folle. Elle regarde toujours très intensément les autres et ne dit jamais rien. Elle se tient très mal à l'aise près des autres collègues, derrière eux, à côté d'eux, etc., et ne dit jamais rien, regarde et écoute. Elle écoute les conversations d’autres personnes et lit par dessus leurs épaules sur les écrans d’ordinateurs. Elle est très maladroite sur le plan social et nous pensons tous qu’elle a un type de handicap ou de diagnostic que nous ne connaissons pas.

Cela devient très inconfortable pour nous tous. L’écoute et l’envahissement des conversations des gens, ainsi que l’invitation à des endroits avec certains d’entre nous, et toujours debout si près de nous, c’est effrayant et très inconfortable. Cela arrive au point où elle se tient si près de ses collègues que nous la rencontrons littéralement tous les jours, nous la heurtons, la cognons pendant que nous avons de la nourriture dans nos mains pendant nos pauses, nous lui marchons dessus, etc. et elle ne dit rien, elle nous regarde juste quand nous la rencontrons.

On dirait qu’elle ne comprend pas où tracer la ligne et quoi que ce soit sur la vie privée ou sur le fait de donner aux gens de l’espace, des limites, etc. C’est devenu un problème très sérieux et nous nous sentons tous très mal à l’aise et effrayés. Nous ne voulons rien dire à notre patron parce que nous sommes à peu près sûrs qu’elle a une sorte de diagnostic et que nous ne voulons pas créer de problème, mais le comportement devient intolérable et extrêmement effrayant. Certains d'entre nous ont nous-mêmes des problèmes d'anxiété dans ce type de comportement de rencontre rapprochée qui aggrave notre anxiété.

L’environnement de travail est devenu instable et inconfortable pendant qu’elle est au travail. Quelque chose ne va pas. Que dois-je et les autres faire à propos de cette personne? Existe-t-il un diagnostic possible de ce comportement que nous ne connaissons pas?

Réponse de Dr.Marie Hartwell-Walker le 2018-07-31

UNE.

Je suis sûr que c'est très inconfortable. Il ne serait pas éthique pour moi de diagnostiquer votre collègue puisque je ne l’ai pas interviewée. Ce que je peux faire, c'est vous rappeler que vous et vos collègues avez droit à un lieu de travail confortable. Bien que j'apprécie certainement votre compassion pour votre collègue intrusif, vous n'êtes pas obligé de travailler dans ces conditions. Ce n'est pas non plus un service pour elle de ne pas obtenir de rétroaction et de soutien constructifs afin qu'elle puisse être une collègue efficace et coopérative.

Veuillez parler à votre superviseur ou au bureau des ressources humaines de vos préoccupations. Dites-leur exactement ce que vous m'avez dit - que vous comprenez les défis de vos collègues, mais qu'elle a besoin de l'aide pour comprendre comment son comportement interfère avec le travail des autres. Espérons qu’elle obtiendra alors le soutien dont elle a besoin et que vous et vos collègues n’auriez pas à travailler sur ses problèmes.

Je vous souhaite bonne.
Dr Marie